Også menn kan bidra

Kvinnemishandling og kjønnskamp. Krisesentrene kan snart se tilbake på tredve års drift i Norge, og ingenting tyder på at de vil bli overflødige med det første.

Lenge gikk den skjulte volden under betegnelsen "kvinnemishandling". Kampen mot volden ble en del av kvinnekampen. Dette utgangspunktet førte til at kamp mot vold ble til en kjønnskamp der det ble etablert grunne stereotyper av både offer og utøver. For krisesentrene betydde det at de ble en kjønnet virksomhet der menn generelt ikke hadde adgang. Kvinner skulle hjelpe kvinner på deres egne premisser.
Familievold.
På tredve år er mye endret. Man har oppdaget at volden finnes i flere relasjoner enn mann/kvinne. Den finnes faktisk i alle nære relasjoner vi som mennesker inngår i, inkludert likekjønnsrelasjoner. Det finnes i dag omfattende forskning som viser at barn påføres store skader også når de opplever volden indirekte ved at de er vitne til det som skjer.
Norsk Krisesenterforbund er én av to sammenslutninger av krisesentre i Norge. Femten sentre over hele landet er i dag tilsluttet vårt forbund. Vår organisasjon har en kjønnsnøytral profil. Vi er opptatt av tiltak som kan bidra til at forekomsten av familievold går ned.
Også menn ansatt.
Kjønnskampen har tradisjonelt også satt sitt preg på hvem som jobber ved krisesentrene. Ennå er det mest vanlig med kvinnelige ansatte. Argumentet for en slik ordning har vært at kvinner som har vært utsatt for vold, kan bli skremt eller utrygge ved å møte en mann på krisesenteret. Så vidt vi vet finnes det ingen forskning som støtter slike påstander. Tvert imot skulle man tro at beboeres møte med vanlige menn vil bidra til at synet på menn ville bli mer nyansert og positiv. Ikke minst vil møtet med positive menn være viktig for barna som bor på krisesentrene.
Flere av våre medlemssentre har ansatt menn eller planlegger å gjøre det. Vi tror at menn har mye å bidra med dersom de slippes til, men i likhet med kvinnelige medarbeidere, må det være faglige kvalifikasjoner og personlig egnethet som legges til grunn ved en ansettelse og ikke kjønn.

Publisert Aftenposten 020109
Sist oppdatert: 26.01.2010 17:09